Tôi cũng là KAI. #06

　Trưởng phòng Endo, con gái đầu của gia đình sáng lập, hiện đang kiêm nhiệm 3 chức vụ trong đó có chức Trưởng Phòng kế hoạch và xúc tiến bán hàng. Thời sinh viên, cô đã từng có ý định làm công việc khác nhưng cuối cùng lại chọn KAI là công ty của gia đình mình. Đâu là nguyên nhân khiến cô quyết định như thế. “Công việc tiêu tốn phần lớn thời gian trong 1 ngày của chúng ta có đúng không. Cho nên tôi muốn làm công việc có thể khiến mình cảm thấy tự hào, công việc có thể khiến mình đến một lúc nào đó cảm thấy tự tin nói rằng mình đã phát huy được năng lực của bản thân. Nếu làm việc cho KAI, tôi sẽ có thể đóng góp trực tiếp cho gia đình mình. Trách nhiệm trả ơn cho gia đình bằng những điều tôi đã học được và năng lực tôi đang có là rất lớn. Làm được điều đó cũng là nhờ tôi vô tình được ở trong hoàn cảnh như thế. Tôi cảm thấy mình rất hạnh phúc”.

　Cô ý thức mạnh mẽ bản thân mình là một thành viên của gia đình sáng lập nhưng đồng thời cũng là phụ nữ. Từ khi mới vào công ty, cô đã cảm thấy KAI vẫn còn là công ty dành cho nam giới. Đã từng có cuộc họp mà thành viên tham gia chỉ có một mình cô là nữ. “Nhìn lại các dòng sản phẩm của KAI, bên cạnh các sản phẩm chuyên dành cho nữ giới như dụng cụ trang điểm, công ty cũng sản xuất nhiều sản phẩm quen thuộc với phụ nữ như dao, dụng cụ làm bếp. Trong quá trình bán các sản phẩm đó chẳng hạn như giải thích nội dung ghi trên bao bì ‘Cái này có nghĩa là như vầy’, sức thuyết phục giữa nam giới và nữ giới chắc chắn sẽ khác nhau. Tôi cảm thấy sự hiện diện của nữ giới rất quan trọng để làm ra được sản phẩm tốt hơn nữa, để nhiều người biết đến sản phẩm của công ty hơn nữa”.

　Tất cả 3 nhóm hiện do Trưởng phòng Endo quản lý đều có tỷ lệ nhân viên nữ cao, đặc biệt trong đó Phòng xúc tiến KOBAKO có toàn bộ nhân viên đều là nữ. Cơ cấu như thế này vẫn còn hiếm nếu nhìn tổng thể của KAI nhưng có một điều chắc chắn là nó đang thổi một luồng gió mới vào trong công ty. Việc phải luôn ý thức về vị trí của bản thân đangtạocho tôi suy nghĩ điềmtĩnh và quan điểm bao quát. “Tôi luôn mong mỏi KAI sẽ trở thành ‘công ty được yêu thích lâu dài’.Để làm được điều đó,trước tiên tôi muốn hướng đến ‘công ty mà phụ nữ có thể tỏa sáng thật sự trong công việc’ bắt đầu từ những thứ trong phạm vi quyền hạn của tôi. Nếu con đường đó mở ra nhờ có sự hiện diện của tôi, tôi sẽ cảm thấy được ý nghĩa trong công việc mình đang làm”.